Менеджер смены/ Администратор ресторана (доставка суши)

Менеджер — это человек, умеющий принимать решения, объединять людей и выкручиваться из сложных ситуаций. Это настоящий лидер, умеющий достигать целей на смене !

А самое главное, нам нужен человек, стремящийся к развитию и росту и понимающий, что для этого нужно пройти путь с "0".

Что мы предлагаем вам:

- Плавающий график 15-17 смен с 10:00 до 23:00.

- Заработная плата: 7,5 стоимость часа (на руки) + премия за KPI показатели до 300 р.

- На период обучения стоимость часа, согласно должности на которой обучаемся

- Своевременную заработную плату 2 раза в месяц без задержек

- 50% скидка на питание во время смены;

- Карьерный рост до менеджера смены в течение трех месяцев работы.

- Возможен карьерный рост до управляющего в течение шести месяцев работы

- Официальное трудоустройство контракт от 2 лет.

Что вы будете делать:

60% работа на кухне 40% остальная работа.

Результат который должны приносить компании: все заказы доставлены вовремя с должным стандартизированным качеством блюд.,

- Знание всех процессов и умение выполнять каждый из них;

- Помогать кассирам на кассе, работа с гостями, прием и выдача заказов

- Помогать сушистам на кухне, приготовление продуктов с заготовками, уборка.

- Контроль приготовления и нарезок роллов

- Выполнение задач и указаний.

- Организация полной бесперебойной работы смены кухни, кассы и курьеров;

- Обучение, контроль и мотивация сотрудников;

- Ведение текущего кассового учета;

- Общение с гостями и решение их проблем.

- проектные задачи;

- Контроль качества и сроков годности продукции, ассортимента и складских остатков,

- проведение инвентаризаций.

- Выполнять на смене все временные показатели скорости, и производительности команды. KPI.

Что нужно от вас:

- Справляешься с высокой нагрузкой,

- Ценишь командную работу и готов помогать,

- Умение работать в условиях многозадачности

- Стрессоустойчивость, мобильность

- Высокий уровень ответственности

- Высокая обучаемость;

- Желание расти в профессиональном плане;

- Разделение принципов компании

У нас высокие стандарты и руководитель должен быть главным их носителем.Ждем отклики от кандидатов, которые понимают, что их ждет, и представляют предстоящую работу.