Recruiting - 3d designer, Senior DevOPS, FrontEnd Dev (JS, Vue.js), Java dev, Product Owner, PM, Regional IT Sales Manager, PR- manager Sources - LinkedIN, GitHub, Stackowerflow, Habr, HH, referral recruitment. Boolean search, X-ray. Search and bring IT products to the company’s portfolio. Work with startup. He created a network of professionals in fields ranging from China to Canada. I help projects find productive contacts for development.

Стажировка на позицию HR generalist: -документирование HR процессов - внесены изменения в ряд документов по онбордингу -мониторинг стажировки PM - управление процессом стажировки со стороны HR: решены проблемные ситуации в обеспечении коммуникации ментора и стажёра, понимании целей и задач стажировки, решение задокументировано. -мониторинг испытательного срока junior dev: решена кризисная ситуация в принятии решения по испытательному сроку специалиста -встречи 1 на 1 с сотрудниками: проведено 5 встреч, внесены предложения по каждому сотруднику, - подготовил корпоративное мероприятие - нашел идеи, провел переговоры с исполнителями, составил бюджет, представил CEO. Освоил методики подхода Agile (артефакты и процессы Scram, ведение KANBAN bord) Освоил работу с Jira, прокачал навыки работы с сервисами Google - Docs, Tabs, Mail.

Рекрутинг на управленческие позиции: руководители IT подразделений (системные аналитики, системные администраторы, разработка ПО), коммерческого управления, управления строительства и эксплуатации. Проект по поиску и выдвижению Team Lead Рекрутинг IT специалисты: java dev, ba, qa, информационная безопасность, сиcтемные администраторы, техподдержка. Владею методиками прямого поиска, реферального рекрутинга, HeadHunting, EXECUTIVE SEARCH, техниками boolean serch, x-rey serch. Взаимодействие с кадровыми агентствами Минска по подбору эксклюзивных специалистов и ТОП менджеров. Проект по привлечению внешних консультантов для диагностики и реструктуризации бизнес-процессов разработки ПО. Рекрутинг по другим направлениям - специалисты по продажам, специалисты по логистике, инженеры-строители, юристы, рабочие специальности. Налажена работа по привлечению кандидатов в соц сетях, job-boards, мессенджерах. Организован трекинг вакансий, процедуры собеседований и согласования условий найма. Аналитика рынка труда. Организация обучения: корпоративное, индивидуальное, регулярное, по запросу, в дистанционном формате. Обучение руководителей: разработаны планы, заключены договора с обучающими организациями. Тестирование персонала - психологическое, профессиональное. Внутренние коммуникации - проект "Прямая линия с руководством". Организованы конкурсы на лучшую инициативу, лучшего по профессии. Сбор данных о кадровом потенциале, аналитика, отчетность.

- Организация подбора персонала всех уровней - от технических работников до операционного директора группы ресторанов по каналам массового подбора, профессиональным сообществам, прямому поиску, реферальному рекрутингу, HeadHunting, EXECUTIVE SEARCH. - Привлечение и удержание эксклюзивных специалистов - шеф-поваров, топ-менеджеров (операционный директор с релокацией из Москвы, директора ресторанов, управление закупками, арт-директор, руководитель PR проекта), узких специалистов - маркетологов, smm, дизайнеров, переводчиков. - Добился повышения эффективности рекрутмента через подключение SMM, методик оценки, прямого поиска. - Внедрена авторская автоматизированная процедура психологического тестирования при приёме на работу - Постановка процесса адаптации специалистов на рабочем месте (внедрена программа и автоматизированные анкеты для стажёра и для наставников) - Организация обучения (внутреннего и внешнего) специалистов (создан банк знаний на платформе Google Disc с текстовыми и видео материалами, организованы тренинги внешними специалистами, разработаны и внедрены авторские тренинги для персонала зала кафе по коммуникативной компетентности, управлению конфликтными ситуациями). - Разработка мотивационных программ для сотрудников. - Развитие корпоративной культуры, ориентированной на вовлечённость сотрудника (конкурсы,корпоративные мероприятия, внутренний PR - уголок предприятия в каждом кафе, каналы прямого доступа к управленцам и лидерам компании - проведено общее собрание коллектива с Учредителем, организованы каналы обратной связи через он-лайн анкеты удовлетворённости сотрудника) - Участие в реструктуризации компании - изменения в политике по персоналу, организационные изменения. - Коучинг, консультирование топ-менеджеров компании.

- Подбор персонала разных уровней - от уборщицы до руководителей подразделений. Оформление и ведение аккаунтов компаний холдинга на профильных сайтах - Психологическое тестирование персонала - Адаптация сотрудников к новому рабочему месту - запущена Программа адаптации специалиста (мониторинг прохождения испытательного срока, формализованная оценка, опросы и собеседования с руководителями подразделений и сотрудниками). Мониторинг и опросы реализованы на платформе Google Disc(Tabs, Forms). - Сопровождение процесса увольнения сотрудников - переговоры с сотрудником для согласования позиций, координация оформления документов, exit interview. - Организационная диагностика - изучение сильных и слабых сторон в работе персонала компании, корпоративной политики по отношению к персоналу, системы управления и мотивации сотрудников всех подразделений - Описание бизнес-процессов компании, оргструктуры и выделение центров ответственности за бизнес- процессы и функции. - Изучение удовлетворённости сотрудников разными сторонами работы в компании, компетенций руководителей - создан банк анкет, проводятся опросы - Обучение персонала - регулярно проводятся обучающие семинары и тренинги для торговых агентов, руководителей подразделений, индивидуальное обучение сотрудников - Коучинг для руководителей и отдельных сотрудников - Консультирование по широкому кругу вопросов психологии управления руководителей подразделений - Корпоративная культура - трудовая дисциплина, внешний вид сотрудников, решение проблем офиса.Проработаны вопросы обоснования использования данных видеонаблюдения в офисе, использования корпоративного доступа в Интернет, мобильной связи. Соответствующие положения внесены в ПВТР и Положение о коммерческой тайне.

Специализация - эмипирические исследования, эксперименты в психологии, педагогике, социологии, маркетинге. Эксперт в планировании исследований, методах сбора данных, математико-статистическом моделировании (SPSS, Ststistiсa). Область научных интересов - профессиональное развитие личности. Разработано, апробировано и опубликовано три авторских психодиагностических методики прикладного характера Разработка учебных дисциплин - несколько десятков курсов, в том числе обеспеченных авторскими учебными пособиями и методическими разработками, обучение гуманитариев математическому моделированию. Обучение взрослых на заочном отделении, курсах повышения квалификации, семинарах Руководство практиками студентов - разработана методика проведения трёх видов практики студентов - от идеи до реализации. Создание нормативной документации, заключение договоров, ежегодная координация процесса более 10 лет. Руководство работой научного студенческого общества руководство работой научного семинара кафедры координатор профориентационной и маркетинговой деятельности факультета на протяжении 4 лет Руководство научными работами студентов - более 10 работ отмечены на Республиканском конкурсе научных работ студентов, из них 3 - дипломы 1 степени, многие работы - практикоориентированные Был соисполнителем по двум хозрасчётным НИРС руководил проектом НИРС, финансируемым Белорусским фондом фундаментальных исследований Консультант по вопросам применения психодиагностических методик, разработки и применения диагностических методов в психологии, опросов, бесед, экспериментальных методик и пр. Консультант по статистической обработке результатов исследований и применению специального программного обеспечения Окончил Аспирантуру по специальности "Психология развития. Акмеология" Издано более 25 научных работ, многие носят прикладной и практический характер https://scholar.google.ru/citations?user=2J_K3pkAAAAJ&hl=ru

- проведение индивидуальных собеседований и консультаций с родителями и педагогами - психологическое сопровождение адаптации детей в ДОЛ - психологическое сопровождение детей с особенностями психофизического развития, социальноопасного положения, с девиантным поведением - проведение занятий и тренингов для детей и педагогов - разрешение конфликтных ситуаций - разработка планов работы СППС - административные функции - имею ряд благодарностей от руководства учреждения, родителей

Был привлечён на этапе запуска торгового розничного предприятия параллельно с работой на основных предприятиях холдинговой компании. - Подбор персонала - от продавца до директора магазина. - Создание и ведение базы кандидатов. Ведение аккаунтов компании на профильных сайтах - Организация стажировки и обучения персонала. - Коучинг для руководителей и отдельных сотрудников - Консультирование по широкому кругу вопросов психологии управления руководителей подразделений - Разработка и внедрение "Стандартов обслуживания для продавцов торгового зала и кассиров" - Разработка и внедрение оценки работы персонала по показателям - Проведение индивидуальных и групповых мотивирующих бесед с сотрудниками - Сопровождение процесса увольнения сотрудников - Документирование - подготовка совместно с юристами ПВТР, Стандартов обслуживания, Положения о премировании.

Привлекался как эксперт для разработки и анализа результатов маркетинговых исследований

- организация закупок товаров и услуг согласно бюджету проекта МТП в соответствии с требованиями законодательства ЕС и РБ - ведение отчётной документации на русском и английском языках - успешное прохождение текущего аудита и итоговой проверки расходования средств для реализации проекта контролирующими органами РБ и Европейской комиссии

Участвовал в проекте по разработке и автоматизации комплекса психодиагностических методик для оценки кандидатов. Была проведена экспертиза методик комплекса, их расположения в диагностической батарее. На платформе Google Tabs реализован: - подсчет результатов методик по ключу - построение психологических профилей специалистов - построен психологический профиль работника компании, - разработан и реализован механизм сравнения кандидата с психологическими профилями, - "интерфейс" для работы с результатами оценки кандидата, ориентированный на пользователя без психологического образования

проведено два проекта - с производственной компанией, выпускающей мебель и компанией по обслуживанию компьютерной техники Содержание проектов: - разработка и внедрение системы стратегического управления компанией и её отдельных элементов - разработка стандартов обслуживания - диагностика и описание бизнес-процессов, в том числе с применением специального ПО компаний Betec и Fox-Meneger - оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов компании а так же консультирование по вопросам развития бизнеса через развитие персонала, коучинг руководителей компании, обучение персонала

- разработка и проведение бизнес-тренингов: разработаны и внедрены три варианта тренинга "Эффективная коммуникация. Управление конфликтом" для разных групп потребителей услуги - разработка комплексов психологической диагностики, применяемых при работе с персоналом - проведение и обработка результатов диагностических обследований - разработка и проведение сессий Assestment Center - консультирование по проблемам подбора персонала, расстановки кадров

- проведение индивидуальных профориентационных консультаций с подростками и взрослыми - проведение групповых профориентационных консультаций с подростками и взрослыми - проведение презентационных выступлений разработка и реализация систем психологического отбора учащихся на рабочие специальности, служащих на контрактной основе в ВС РБ - методическое обеспечение процесса профориентационных консультаций и профессионального отбора - в 2001 году окончил обучение в магистратуре по специальности "Педагогическая психология" и защитил магистерскую диссертацию по теме "Мотивационная сфера оптанта как объект деятельности профконсультанта" опубликовано 3 научные работы

Факультет психологии, Психология развития. Акмеология.

Факультет психологии, Психология

Елена Рисовец - ментор UXUI, сертифицированный практик дизайн-мышления по методологии D.School (Стэнфорд), Design Thinking, Service Design.

Тренинг Жанны Прашкевич, Психология сервиса и гостеприимства

Екатерина Стародубцева, Подбор персонала в HoReCa

HR университет, Практика управления персоналом 2.0

Мариева И.Г., ИП, Бизнес-тренер, Рекрутёр

Факультет психологии ГрГУ имени Янки Купалы, Ведущий психологического тренинга

Гродненский городской центр социально – психологической помощи, Психологическое консультирование

Гродненский городской центр социально – психологической помощи, NLP-практик