Содержание

Все вакансии по умолчанию размещаются на 30 дней. По истечении этого времени вакансия автоматически переносится в архив.

За 5 дней до истечения срока и в день архивирования вакансии на электронный адрес менеджера, который был выбран в разделе «Менеджер вакансии», будут направлены соответствующие сообщения.

Для создания новой вакансии нажмите в личном кабинете «Вакансия+» или в разделе «Вакансии» нажмите кнопку «Новая вакансия» или «Создать вакансию», если у вас ещё нет активных вакансий.

Вы можете создать вакансию:

а) из ранее созданного шаблона, нажав на фразу «Создать из шаблона»;

б) из черновиков;

в) заполнив все поля формы размещения вакансии.

Создание вакансии состоит из трёх этапов:

• заполнение основной информации;
• заполнение контактной информации;
• выбор типа публикации.

Все изменения сохраняются автоматически. Если вы не заполните вакансию до конца, то сможете продолжить создание вакансии позже в разделе «Черновики».

Этап 1. Основная информация

В названии вакансии укажите должность, на которую вы хотите найти кандидата.

В названии вакансии вы можете указать только одну должность. Если в вакансии будет указано больше одной должности, она будет заблокирована модераторами.

Также вы можете указать код вакансии — внутренний идентификатор вакансии или номер заявки на подбор.

При выборе названия должности из выпадающего списка сервис автоматически проставит подходящую специализацию. Специализацию можно изменить, если вы не согласны с предложенным вариантом. Для этого нажмите «Изменить».

Вакансию увидят люди, живущие в выбранных городах или готовые туда переехать.

• После размещения вакансии на rabota.by нельзя отредактировать город публикации.
• Стоимость вакансии зависит от количества городов, в которых вы её размещаете. Если вы выбираете несколько городов для размещения вакансии, то после нажатия кнопки «Опубликовать» со счёта компании будет списано количество вакансий (в штуках) по числу выбранных городов в этом разделе.
• Если позиция предполагает частые командировки, не надо перечислять все города командировок в этом разделе. Следует указать их в описании вакансии.
• Если вы ищете сотрудников на удалённую работу, укажите для размещения вакансии один город, а в блоке «Формат работы» — укажите «Удалённо».

Вы можете указать, сколько человек ищете на свою вакансию. Информацию о плане найма видите только вы.

• полная;
• частичная;
• проект или разовое задание;
• вахта (с возможностью выбрать количество смен).

Дополнительно можно выбрать параметры «Стажировка» (кроме типа занятости «Вахта») и «Возможно временное оформление».

Если вам нужен стажёр на вахту, добавьте эту информацию в описание вакансии.

Есть возможность указать стандартный график 5/2, а также другие варианты сменного графика, в том числе свободный и по выходным, или выбрать несколько вариантов.

Если вы не нашли подходящий график, укажите «Другое».

Есть возможность выбрать несколько вариантов, «По договорённости» или «Другое», если нет подходящего варианта в списке.

Дополнительно можно отметить, что предполагаются вечерние или ночные смены.

• на месте работодателя;
• удалённо;
• гибрид (сотрудник обязан приходить в офис несколько раз в неделю, а в остальные дни может работать из дома);
• разъездной (работа с постоянными служебными поездками, не привязанная к конкретному месту или офису; например, водитель-экспедитор большую часть времени проводит за пределами офиса — его работа разъездная).

Возможно выбрать несколько вариантов формата.

Укажите предполагаемый уровень месячного дохода сотрудника. По умолчанию доход указывается в рублях. Также есть возможность указать доход в других валютах (российские рубли, доллары, евро).

Вы можете указать:

• от и до («вилку» зарплаты);
• от (нижнюю границу зарплаты);
• до (верхнюю границу зарплаты).

Если ваша вакансия предполагает фиксированный оклад, укажите эту цифру в верхней и нижней границе.

Адрес, где будет работать сотрудник

Вы можете указать адрес офиса, где будет работать будущий сотрудник. В этом случае ваша вакансия будет отображаться у соискателей на карте.

Выберите из списка адресов, которые вы ранее указывали в других вакансиях, или добавьте новый адрес.

Опыт работы

Если вам нужен сотрудник с опытом работы до года, выберите «Нет опыта».

Описание вакансии

В разделе «Описание вакансии» опишите требования к кандидату и условия работы.

Ключевые навыки

Укажите ключевые навыки, которыми, на ваш взгляд, должен обладать потенциальный сотрудник. Вы можете ввести их вручную или выбрать подходящие из предложенных.

Нажмите «Продолжить» — и вы перейдёте к заполнению контактной информации.

Этап 2. Контактная информация

1. Выберите из выпадающего списка, кто будет менеджером вакансии.

Менеджер вакансии имеет права на редактирование и будет получать уведомления об откликах на электронную почту, с которой он зарегистрирован в профиле компании.

2. Если вы хотите показывать контактные данные в вакансии, поставьте буллит в пункте «Показывать в вакансии» и укажите контактные данные рекрутера.

В блоке «Дополнительно» вы можете указать информацию о том, кто может откликнуться на вакансию, а также выключить возможность чата с соискателями.

По умолчанию чат с соискателем включён — возможна переписка после отклика.

Также на этой странице есть возможность прикрепить к вакансии вопросы и тесты. Подробнее об этом читайте здесь.

Этап 3. Выбор типа публикации

Вы можете опубликовать вакансию сразу, по расписанию или оставить в черновиках и вернуться к публикации позже.

Выберите тип публикации вакансии. Чтобы посмотреть особенности типов публикации в сравнении с другими, нажмите «Сравнить типы публикаций».

Если ваша компания уже купила размещение вакансий, в разделе «Тип публикации» сервис покажет количество доступных вакансий каждого типа.

Если ваша компания ещё не покупала размещение вакансий, в разделе «Тип публикации» сервис покажет стоимость размещения.

Вы можете сохранить вакансию в «Шаблоны» и выбрать уровень доступа («Виден только мне» или «Виден всем сотрудникам компании»).

Чтобы разместить вакансию, текст которой будет доступен только приглашённым кандидатам, выберите «Скрыть вакансию из поиска». Подробнее о видимости вакансий читайте здесь.

Если вы хотите разместить вакансию в топе поиска или подключить мультиразмещение, поставьте соответствующую галочку.

Завершите создание вакансии и нажмите «Опубликовать». Перед публикацией вы можете посмотреть, как будет выглядеть ваша вакансия.

Если вы приобрели размещение вакансии из прайса до публикации, то с вашего счёта спишется соответствующая публикация, а вакансия появится в поиске через несколько минут.

Если же необходимо оплатить услугу, вы перейдёте на страницу оформления покупки.

До момента оплаты счёта ваш оформленный заказ будет находиться в разделе верхнего меню «Счёт» → «Отложенные заказы». Вы можете удалить заказ или перейти к оплате, если не завершили оплату картой. Если вы осуществляли оплату по счёту, но средства ещё не зачислены, кнопки «Перейти к оплате» не будет. Ожидайте поступления средств.

После проведения оплаты выставленного счёта вакансия автоматически опубликуется на rabota.by.

После публикации можно увидеть, как выглядит вакансия в поисковой выдаче соискателя. Для этого на странице вакансии зайдите во вкладку «Внешний вид» → «Поисковая выдача».