Утверждены приказом директора ООО «ВСЯ РАБОТА» №11-О от 19.03.2025

Действуют с 20.03.2025.

Все вакансии, публикуемые на сайте rabota.by, проходят ручную модерацию.

Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами размещения вакансий на нашем сайте — это поможет вам быстрее опубликовать вакансию и избежать блокировок со стороны службы модерации.

1. Общие правила

1.1. Название вакансии:

• Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
• Название вакансии указывается в единственном числе, не должно содержать сокращений, не может состоять из одной аббревиатуры. Аббревиатура допустима в скобках или через слэш после полного названия должности. Исключение — географические названия.
• Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как требования, обязанности, рекламные слоганы, график работы, форма оплаты, вид занятости, условия работы, должны быть вынесены в текст вакансии.
• Не допускается в названии вакансии указывать «в город»/«по району» без указания наименования города/района.
• Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии.
• Название вакансии должно быть на русском языке или на иностранном, с обязательным дублированием всего текста на русский язык.

Исключения:

• Допускается указание кода вакансии после названия должности.
• Допускается указание города или населённого пункта (в том числе в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города месторасположения работодателя).
• Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.

Например:

• Журналист (экономика);
• Ответственный редактор (детская литература);
• Технолог (швейное производство);
• Технический специалист (системы охраны);
• Продавец-консультант (ст. м. «Восток», ТЦ «Город»);
• Администратор ресторана (Минский район).

1.2. Описание вакансии:

• Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из описания которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия хорошие».
• Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.
• Описание вакансии должно соответствовать нормам русского языка. Грамматические и орфографические ошибки не допускаются.
• Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. При желании контактную информацию можно указать в блоке «Контактные данные».
• Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи указания ссылки на Общереспубликанский банк вакансий gsz.gov.by в соответствии c законодательством, а также случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать: например, «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.by.»
• Запрещается размещать информацию которая является «противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной (со скрытым интимным и эротическим подтекстом, содержать информацию и материалы эротического и/или порнографического характера, подразумевающей оказание услуг сексуального характера), призывающей граждан к насилию, агрессии, действиям, нарушающим законодательство, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права».
• Должностные обязанности по смыслу должны соответствовать наименованию вакансии.
• Описание вакансии должно быть указано на русском или белорусском языке. Допускается описание вакансии на иностранном языке, если требованиями по этой вакансии предусмотрено владение таким иностранным языком.
• В описании вакансии не допускается размещать информацию, связанную с ограничением или получением каких-либо преимуществ в зависимости от пола, языка, возраста, места жительства, семейного положения, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции (ст. 14 ТК РБ, Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь"). В случае, если указанные в вакансии предпочтения и ограничения в соответствии с законодательством основаны на свойственных данной работе требованиях и/или обусловлены необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.), в тексте вакансии рядом с указанием такого условия необходимо указать ссылку на соответствующую норму законодательства, это подтверждающую.
• В публикациях вакансий, связанных с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, существуют особенности, связанные с требованиями рекламного законодательства: с 12.07.2024 размещение рекламы о трудоустройстве за пределами Республики Беларусь организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, на Сайте запрещается. Опубликованные вакансии указанных Заказчиков, предполагающие трудоустройство за пределами Республики Беларусь, будут удалены с Сайта (ст. 20 Закона Республики Беларусь от 10 мая 2007 г. № 225-З «О рекламе»).

1.3. Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру.

Мы рекомендуем добавить в вакансию следующую информацию:

• требования;
• обязанности;
• условия.

Названия блоков лучше выделить жирным шрифтом, а пункты оформить в виде маркированного списка. Тогда информацию будет удобнее читать, она будет лучше восприниматься соискателями.

Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в надлежащий вид: корректирует название и описание вакансии.

1.4. При размещении вакансии не допускается:

• Размещение двух и более вакансий в одной публикации, кроме вакансий «Строительных бригад». Например: «Директор по продажам/няня», «Курьер/автокурьер», «Преподаватель», «Педагог ЕГЭ» без указания точной дисциплины.
• Повторная публикация одной и той же вакансии.
• Размещение рекламы товаров (работ, услуг), компании Заказчика и/или третьих лиц как работодателя в публикации вакансии не допускается. Описание вакансий должно содержать исключительно информацию о вакансии. Исключение составляют вакансии, опубликованные на сайте с использованием брендированного шаблона всех видов согласно Условиям оказания услуг, а также с использованием конструктора брендированного шаблона вакансии работодателя всех видов согласно Условиям оказания услуг и иных рекламных продуктов согласно Условиям оказания услуг.
• Добавлять в вакансию текст согласия соискателя на обработку персональных данных соискателя.

При изменении размещенной вакансии не допускается:

• вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы. Такие вакансии переносятся модератором в архив и не возвращаются на счет;
• изменять название населенного пункта в регионе размещения вакансии (регион вакансии).

1.5. Специализации:

• Выбранная специализация должна соответствовать названию вакансии и указанному в ее описании функционалу и обязанностям.
• Если выбранная специализация не соответствует указанной должности, то модератор вправе изменить её на профильную.

1.6. Информация о заработной плате:

• Заведомо ненастоящая зарплата (например, 11111 или 2222) модератором обнуляется.

2. Частные случаи вакансий

2.1. Вакансия «Строительная бригада»

Понятие

Строительная бригада — рабочий коллектив в составе двух и более человек, выполняющий совместно определенный комплекс работ. Строительная бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены строительной бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

Ограничения по специализациям

Вакансии для поиска строительных бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

• Строительство/Недвижимость.

Требования к названию/описанию вакансий:

В названии вакансии должно быть указано «бригада» или синонимы – звено, группа или отряд, бригадир с бригадой или прораб с бригадой, начальник бригады с бригадой и пр.

Список названий, которые допустимы на Сайте

Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска строительных бригад:

• бригада монтажников;
• ремонтная бригада;
• бригада электромонтажников;
• ремонтно-отделочная бригада;
• бригада разнорабочих;
• бригада дорожных рабочих;
• бригада электриков;
• бригада каменщиков;
• бригада отделочников;
• сварочно-монтажная бригада;
• бригада штукатуров;
• бригада маляров;
• бригада сварщиков;
• бригада слесарей;
• бригада слесарей-сантехников;
• бригада плиточников;
• бригада бетонщиков;
• бригада арматурщиков;
• бригада штукатуров;
• строительная бригада;
• бригада газорезчиков;
• бригада сборщиков;
• бригада установщиков;
• бригада изолировщиков;
• бригада строителей.

2.2. Вакансия «Стажер»

Для публикации вакансии «Стажер» на Сайте необходимо:

• в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».

Нужно указать, какие перспективы ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения): трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, рекомендации и т. п. При желании можно указать срок стажировки (обучения), уточнить условия оплаты и иные условия.

2.3. Вакансии для подростков

Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РБ к регулированию труда молодежи (глава 20 ТК РБ), например:

• согласно ст.274 ТК РБ запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
• согласно ст.276 ТК РБ запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, если иное не установлено законодательством.
• запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 N 134 "Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную").
• список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. (См. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 Г. № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

В случае размещения вакансии в нарушение настоящих Правил и/или условий Договора, такая вакансия может быть изменена, снята с размещения или перенесена в архив модератором.

Если у вас возникли вопросы, обратитесь к вашему персональному менеджеру. Связаться со службой поддержки можно по телефону или почте. Контакты находятся в разделе «Помощь».